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          工作時間斗毆傷亡,公司將不承擔工傷賠償

          發布時間:2015年3月20日 瀏覽次數: 697

          案例:

          2004年12月19日下午3時許,某物業咨詢有限公司業務員張某等人為本公司散發售房宣傳廣告單時,與同在此地發放售房宣傳單的川竹房地產開發有限公司業務員侯某等人相遇。雙方發生爭吵,抓扯后平息。后雙方再次發生抓打,在巷道里張某用力猛烈推搡侯某,侯某隨即抽出隨身攜帶的不銹鋼刀朝張某左胸部猛刺一刀,張某因傷勢過重在送往醫院搶救途中死亡。

          2005年7月28日,張某所在市勞動和社會保障局認定張某為工傷。其所在物業咨詢有限公司不服,向該市人民政府申請行政復議。同年12月15日市政府行政復議決定維持該局作出的547號工傷認定。該物業咨詢有限公司隨即至法院提起行政訴訟。

          說法:

          張某與他人斗毆傷亡是否屬于工作是本案的關鍵點之一。張某傷亡后其父申請工傷認定。該市勞動和社會保障局依據《工傷保險條例》第十七條第二款“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”作出工傷認定的執法主體合法和程序合法,認定第三人之子受傷的事實清楚,證據充分。但認定其受傷與履行職務有關的證據不足。因為張某等人與侯某發生爭執抓扯,意圖是為自己的公司在房產市場多占份額。但此舉并非其工作職責。其行為超出了其履行職責的范疇,故其死亡與履行職責無關。同時,根據《治安管理處罰法》第二十六條的規定:“有下列行為之一的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款;情節較重的,處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款:結伙斗毆的。”因而張某的行為屬于違反治安管理法規的行為?!豆kU條例》第十六條第(一)項規定:“職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的”。故此,該市勞動和社會保障局作出的工傷認定,認定張某為工傷屬在適用法律、法規方面存在嚴重錯誤。

          履行工作職責是必要的,但千萬不能采用違法手段。案例中張某的行為違反相關法律,從而使自己失去了受到法律保護的機會。在現實的工作中,保安員有時也會遇到個別領導或上級給出的一些不符合法律規定的工作要求,這時廣大保安員一定要保持清醒的頭腦,不能因為畏懼領導或擔心丟失工作而使自己走向違法的道路。

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